【本网讯】为进一步完善和优化学校绩效考核体系，确保教育教学工作的质量和效率得到持续提升。2024年3月8日，我校在A101会议室召开了绩效考核实施方案讨论会。党政办公室、党委组织部、纪委办公室、人事处、教务处、学生工作部、计划财务处、科研与学科建设处、教学质量监测与评估中心、发展规划处、团委、对外合作处、国有资产管理处、教育信息技术中心、保卫处等相关职能部门负责人参加会议。会议由党委常委、副校长齐泽民主持。

会议伊始，齐泽民副校长强调了绩效考核工作的重要性。他指出，绩效考核是评价教师工作成果、激励学生发展的重要手段，也是推动学校整体发展的重要保障，各部门在制定考核指标时要重点考虑“三个标准”：一是坚持高标准导向，适度增大跳一下摸高的创新突破性成效比例；二是聚焦教育厅考评指标；三是结合学校高质量发展，对标硕士学位授予单位立项建设指标。

随后，与会人员围绕《二级单位绩效考核实施方案》展开了热烈讨论。在讨论中，与会人员积极发言，提出了许多宝贵的意见和建议。有的部门建议简化平安校园建设指标，充分挖掘竞争性指标；有的部门则建议考核部门以日常工作过程中的材料收集作为考核依据，被考核单位年终以一总结多用途的方式接受考核。最后大家一致认为，该方案在指标设置、权重分配、评价标准等方面还需进行进一步修改。

齐泽民副校长认真听取了大家的意见和建议，并表示将充分考虑这些建议，对实施方案进行进一步的修改和完善。同时，他也强调，绩效考核工作不是目的，而是手段，要真正发挥绩效考核的激励作用，促进教师的专业成长和学校的持续发展。

此次会议的召开，不仅是一次关于制度优化的会议，更是一次关于教育理念和学校发展方向的深刻探讨。从会议中，可以看到学校对于绩效考核工作的重视，以及对于教育教学质量的追求。

文字：罗才艳

摄影：罗才艳

编辑：杨光宇

编审：吴文权